Qué es un finiquito
El finiquito es el documento que da por terminada la relación laboral entre empleador y trabajador. Deja constancia de la causal de término, del periodo trabajado y de los montos que se pagan al cierre. Bien hecho y ratificado, ordena las cuentas y evita reclamos posteriores; mal hecho, puede dar pie a diferencias.
Qué datos debe contener
- • Identificación de empleador y trabajador (nombre, RUT).
- • Fecha de inicio y de término de la relación laboral.
- • La causal de término invocada (artículo del Código del Trabajo).
- • El detalle de los montos que se pagan y los que se descuentan.
- • La declaración de las partes y el espacio para las firmas y la ratificación.
Qué conceptos se pagan
Los montos dependen de la causal de término y de las condiciones del contrato. Los más habituales son:
- • Remuneraciones pendientes del último periodo trabajado.
- • Feriado proporcional: los días de vacaciones no tomados.
- • Indemnización por años de servicio, cuando corresponde según la causal (por ejemplo, necesidades de la empresa).
- • Indemnización sustitutiva del aviso previo, si no se dio el aviso con la antelación exigida.
Plazo de pago
El finiquito debe otorgarse y pagarse dentro de los diez días hábiles siguientes al término de la relación laboral. Si las partes acuerdan pagar en cuotas, ese acuerdo debe constar por escrito en el mismo finiquito y también ratificarse ante un ministro de fe.
Ratificación: el paso que le da validez
Para que el finiquito pueda hacerse valer plenamente, el Código del Trabajo exige que se firme ante un ministro de fe: un notario, el inspector del trabajo, el presidente del sindicato u otro habilitado. Sin esa ratificación, el documento pierde buena parte de su fuerza y el trabajador podría reclamar diferencias más adelante. Antes de firmar, ambas partes deberían revisar con calma que los montos estén bien calculados.
Cómo prepararlo sin complicarte
No necesitas redactarlo desde cero. Con Emitte completas los datos del empleador, del trabajador y de la relación laboral, y obtienes un finiquito ordenado en PDF, listo para revisar, firmar y ratificar. Recuerda calcular con cuidado cada concepto: el documento deja constancia, pero los montos los defines tú según cada caso.
Crea tu finiquito laboral
Completas los datos y descargas un PDF ordenado, listo para revisar, firmar y ratificar.
Crear finiquito laboral →Preguntas frecuentes
¿El finiquito debe firmarse ante notario?+
Para que el finiquito tenga pleno valor y sirva para dar por cerrada la relación laboral, el Código del Trabajo exige que se ratifique. Esto se hace firmándolo ante un ministro de fe: un notario, el inspector del trabajo, o el presidente del sindicato, entre otros. Sin esa ratificación, el trabajador puede reclamar diferencias más adelante.
¿En qué plazo se debe pagar el finiquito?+
El finiquito debe otorgarse y pagarse dentro de los diez días hábiles siguientes al término de la relación laboral. Las partes pueden pactar el pago en cuotas, lo que debe quedar por escrito en el mismo documento y también ratificarse.
¿Qué conceptos se incluyen en un finiquito?+
Depende del caso, pero suele incluir remuneraciones pendientes, feriado o vacaciones no tomadas (feriado proporcional), y la indemnización por años de servicio y por aviso previo cuando corresponde según la causal de término. También se descuentan anticipos o deudas si las hubiera.
¿Firmar el finiquito me quita el derecho a reclamar?+
El finiquito ratificado tiene poder liberatorio sobre lo que declara. Por eso, antes de firmar, conviene revisar que los montos estén correctos y dejar constancia si hay reservas de derechos. Esta guía es informativa y no constituye asesoría legal; ante dudas, consulta a la Dirección del Trabajo o a un abogado.
Esta guía es informativa y no constituye asesoría legal. Emitte genera el finiquito a partir de una plantilla con la estructura habitual en Chile; los montos los defines tú. Ante dudas, consulta a la Dirección del Trabajo o a un abogado.